上司為什麼不喜歡出色的下屬？

      很多人可能都會認為，自己越能干，越出色，越會受到上司的喜歡。其實，事實卻往往與此相反，很多上司並不喜歡過於出色的下屬，甚至會排擠他們。這到底是為什麼呢？先讓我們一起來看看“螃蟹效應”吧。

      “螃蟹效應”來源於這樣一個實例——放入一群螃蟹的竹簍，就算不蓋蓋子螃蟹也爬不出來。因為只要螃蟹組團兒被捉後，每一只都朝出口奮勇“橫前”。但簍口只容一只螃蟹逃出生天，所以當一只螃蟹爬到簍口時，其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它，可謂是“鉗夾出頭蟹”。直到這只螃蟹從第一變成倒數第一，如此循環往復，哪知螃蟹都不能免遭做成大閘蟹的厄運。

      關於“螃蟹效應”，從古至今都有很多例子。《後漢書》中記載著蕭何這麼一個故事。某一年英布造反，劉邦決定御駕親征。而蕭何奉命在漢中籌集糧草，安撫百姓，解決後顧之憂。但劉邦卻沒怎麼解憂，他多次派密使詢問蕭何在漢中的一舉一動。這時候人有人提醒蕭何：“你就要大禍臨頭了，皇上認為你在漢中深得民心，害怕你的名望超過他，以後謀朝篡位，你還不趕快干點壞事兒自毀名節，消除皇上的疑慮？”蕭何恍然大悟，於是向百姓胡亂收取捐稅，大有將壞事兒進行到底之勢。結果百姓恨蕭何恨得牙根兒癢癢，劉邦聽到密使的回報後，這才打消了顧慮。