職業發展最大的障礙是什麼？

職業發展最大的障礙是什麼？

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抵觸上司指令員工受到冷落

彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終於挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後，她感覺身上的每個細胞都一下子放松了下來。正式上班後不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們准備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。”彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工？

但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯。”雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開後，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。

她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”回轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒。部門經理心裡很是反感，她決定以後盡量不給彭婷“添麻煩”了。

抵觸情緒危害大謙虛謹慎是真理

有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？雖然心裡這麼想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會把資料找全。”盡管口頭答應了，但彭婷慢騰騰干完自己的活後，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在網聊。老員工說：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。”

由於對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後，由於業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。

職場上，一些剛過試用期的員工對於來自上司以及老員工的“指揮”很有抵觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種“抵觸”後，一般就會遠離你。從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助。它就像“慢性毒藥”一般，短時間裡看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”。過了試用期後的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開“慢性毒藥”，在職場中健康地成長。