健康生活,健康飲食是品質生活的基礎,居家妙招讓我們生活更加快樂
你的綠色生活
  1. 首頁
  2. 生活百科
  3. 居家裝飾
  4. 健康生活
  5. 風俗習慣
  6. 居家飲食
  7. 居家問答
您现在的位置: 生活百科網 >> 風俗習慣 >  >> 職場攻略

領導者:不要讓下屬產生錯覺

領導者:不要讓下屬產生錯覺

領導者:不要讓下屬產生錯覺

不要讓下屬產生錯覺

“你看看,這麼明顯的錯誤都犯上了,真不知你的心在想什麼。”劉經理毫不客氣地責怪著小路,見小路臉色發白,他繼續說:“這麼低級的錯誤你都犯,叫我以後怎麼用你。”

經過近三個月的物色和考察,劉經理決定培養業務部的小路為自己的助理,為了鍛煉小路的能力,有很多工作劉經理都直接安排小路做,雖然小路很用心,但有時免不了出錯,或者結果沒有劉經理想的那般理想,所以劉經理糾正小路時,常常用恨鐵不成鋼的口吻。

小路灰溜溜地離開經理的辦公室,心裡窩著委屈,辦公室裡的幾個同事正在閒著扎堆聊天,見到小路臉黑黑的,其中一個問:“又讓經理罵了。”小路當即發起牢騷說:“做得多挨罵的機會就多。”有人分析說肯定是小路得罪了經理,不然不會大事小事都派他做的。

在同事們的慫恿下,小路越想越覺得有道理,於是開始動了離去的念頭。

就在劉經理准備宣布升小路做經理助理時,小路卻辭職離開了公司。劉經理意外之余,百思不得其解:這小路怎麼啦?升職前離職?

實際是劉經理在鍛煉小路的過程中毫不顧及他的感受,已經讓小路產生了錯覺。

身為主管,物色一個可用的人才本身就不是一件容易的事情,但在鍛煉的過程中,如果不善於互相交流感情,老是以恨鐵不成鋼的口吻斥責,動不動就給他臉色看,這很容易讓下屬產生錯覺,以為你是有意難為他,讓他想方沒法躲避你。

所以說,對下屬委以重任前的鍛煉別忘記要學會愛護你的下屬,善於以誠摯的感情和信任的態度打動他的心。

Copyright © 生活百科網 All Rights Reserved