上司類型歸類:冷若冰霜型領導
上司類型歸類
人間四月天型
這類領導給人的感覺猶如春風拂面,年輕的就是情人一樣的感覺,年老的就是爸媽一樣的感覺,工作上生活上,樣樣無微不至。距離的很近的,工作是無限的;犯錯是難免的,表面是沒事兒的。
討論:當然,不能排除性格隨和的人也可以很好的管理自己的團隊,但是要知道,職場壓力無處不在,當壓力沒有爆發的時候,一切都是賞心悅目的;一旦壓力爆發,溫柔的一刀也是難免的。所以人間四月天,還得防降溫。
努力交友型
有一類領導,總是表現出十足的交友欲,TA關心你的私生活,細化到有什麼感情煩惱;TA想占用你的私人,一起逛街吃飯K歌;TA甚至可以跟你分享自己的生活,仿佛你們之間沒有秘密。
討論:個人覺得,領導與屬下交朋友,危害不亞於二氧化碳之於北極冰蓋。一是有的時候沒有辦法公事公辦,二是影響內部團結。想一想,如果因為自己的屋裡人的心理應付工作,出了問題TA是保不了你的;如果TA總跟你抱怨小組裡的誰誰誰,你要考慮記住還是忘記,點頭還是搖頭,真的是非常辛苦。這一類領導,可以說是職場EQ鍛煉的最好對手,但是陣亡概率也最大。
冷若冰霜型
有一類領導,從第一天起就愁眉不展,除了布置工作,與員工完全沒有互動。做的好,沒有任何表示,做的不好,情面肯定是不會留的。這種領導始終與員工保持著距離,公私分明,有公沒私。TA肯定不會表現出對你無微不至的關懷,但是當你經歷一些事情的時候,也不會難為你,並且不會坐視不管,但是距離,是始終存在的。俗稱心裡有數型。
討論:我個人認為,這種領導非常適合職場新人度過冰期,因為大家可以把經歷集中在工作本身,不會因為人際關系等等耗費過多的心力。能力和態度,是決定回報的關鍵因素。不利的一面是,在這樣的團隊裡,成員歸屬感會比較缺失,如果此領導不是神一樣的隊友,很容易讓下屬感覺不安全。通常職場新人在這樣團隊的感覺是:這個頭兒會不會不喜歡我?上班的時候除了工作也沒有別的感覺,太沉悶了;這個頭兒不想培養我,我在這兒不會有進步。但是實際的情況可能並不是這樣的。
小糊塗仙型
至於為什麼到了領導層還會出現這一類人的原因,就不討論了。此類BOSS,對自己的工作毫無概念,沒有計劃,不圖進取,渾渾噩噩等等等等。布置任務,只有標題,永遠是只有標題。你想多問一句話,那表情就好像你的智商為負才會再來煩我,或者更狠的是,解釋了一遍還是標題黨。當你把“文章”提交過去,結果永遠是消極。你提交的太晚了,你沒有理解我的意思,你的形式不對等等等等。
老虎屁股型
這類BOSS爆點極低,經常發火,打人毀物。其最大的特點就是,如果結果慘不忍睹,你就會被蹂躏的體無完膚,下了班回到家還接著做噩夢。最戲劇化的是,第二天TA仿佛不記得昨天發生了什麼事兒,其實TA也確實不記得了。
討論:一提到這樣老板,小綿羊的反應肯定是怕怕,但是只要沒被三口咬死,存活概率極高。其過程就像摸老虎屁股,摸你肯定是摸了,老虎也確實是怒了,但是也就是摸一下,老虎也沒想整死你,頂多就是出口怨氣。這種老板起碼心靈美,就是缺個把門的。雖然這也是一種壓力,但是比下面這個要提到的,量級還是差一點。
惡靈附體型
沒看過《驅魔》這個電影的同學請補課。這一類型其實是努力交友型的升級版,因為TA其實到從一開始就沒想交你這個朋友,如果你自己一直掏心掏肺,結果無非是:成為基於人情基礎上的勞動機器、組內小奸細或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一樣,會給你的生活帶來困擾。更要命的是,一旦組內需要羊羔,你可能不知道為什麼就得開始打包了,對職場新人來說,打擊大到直接改變人生觀。
討論:個人認為職場新人不宜跟直系領導太過親近,基於各種原因。
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