容易發牢騷的職場人害人又害己

文章導讀：

　　職場人就應該努力遵守單位的規章制度，沒有規矩不成方圓。可有一些人卻無視單位的規定，不僅愛鑽單位的空子，還專門愛傳遞消極負面的情緒。

 

　　劉女士自認為是單位裡的熱心人。有些新員工因為入職比較晚，經常加班工作至深夜。劉女士發現後就規勸新入職的員工，剛參加工作，千萬別太賣命地工作，即使你再努力，也不會有太大的前途，別把自己弄得太辛苦了。劉女士五一期間多休了一天，當財務扣好工資時，她就不高興地大聲說，我在這個公司干了這麼多年，從來都不遲到早退的，只多休了一天就扣工資，也未免太不盡人情了吧。之後，劉女士每天都跟新員工抱怨工作忙，重復工作，等於在這透支生命浪費青春等等。搞得新員工一點工作積極性都沒有了。

　　職場專家提示，這種辦公室的負面人物，當她們遇到不順心的事情後，不要反思自己的過錯，而是滿腹牢騷、抱怨，這種人注定不會有很好的發展前途。此外，消極的工作態度還會影響新入職的員工。所以，新入職的員工除了要提防這類負面人物外，千萬不要讓自己成為一個愛抱怨、滿腹牢騷的負面人。