新人上班第一天一定要做的23件事
上班的第一天，作為新人要怎麼表現才能避免犯錯，讓主管和同事對你留下好印象呢?下面是小編分享給職場新人們的一些經驗，一起來看看新人上班第一天一定要做的23件事吧，可以參考參考。
新人上班第一天一定要做的事1—7
1. 准備問題與提問。上班首日的表現對新人而言相當重要，把自己當作一塊海綿，多學多問。
2. 准備30秒的自我介紹。
3. 提早15分鐘到辦公室。
4. 開始觀察辦公室的游戲規則與政治生態。
5. 心情放輕松。
6. 笑臉迎人，因為微笑容易增加對方對你的信任。
7. 注意穿著，商務著裝能讓你樹立專業的形象。
新人上班第一天一定要做的事8—16
8. 不管在哪裡，如電梯、餐廳或是洗手間，遇見任何人都主動打招呼。
9. 盡可能多和同事交談，並觀察同事之間流露出的微妙信號。
10. 熟悉周遭環境。
11. 至少和一名同事交朋友。
12. 別拒絕主管或是同事的午餐邀約。
13. 別錯過培訓課程。
14. 設法找出辦公室內令人不舒服或惱火的不成文規定。
15. 保持精神與活力。
16. 找出主管對你的真正期望值。
新人上班第一天一定要做的事17—23
17. 表現出對每個人和公司的興趣。
18. 把手機轉成靜音。
19. 勿對任何人或任何事驟下定論。
20. 留意你的肢體語言。
21. 新工作的第一天是克服過去缺點的絕佳時機，把握這一天讓做事有計劃並培養好習慣。
22. 讓你的主管隨時都找得到你。
23. 保持正面態度，切記過分抱怨。
初入職場五原則：
1、控制你的情緒
對正常情緒應當宣洩，對不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認某種情緒的存在; 其次，要弄清產生該項情緒的原因; 最後，對於使人不愉快的挫折情境要尋求適當的途徑去克服它或是躲開它。有些大家熟知的網站卻不一定適合剛畢業的大學生，還有如果你打算留在洛陽發展的話，我建議你去看下本地知名的招聘網站——洛陽招聘網，在上面能看到很多本地企業的招聘信息，如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿而非工作，如此你就應該另尋出路了。
2、懂得調節情緒
購物，戶外活動，睡眠，聽音樂，無論選擇哪種方式，重要的是要符合自己的體質，對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只會加劇消極的情緒體驗。要找原因，找出可以改善的途徑。合理宣洩：找工作最關鍵就是一個心態的問題，其實，每個剛畢業的學生的實力都差不了多少的，在平頂山招聘上就有很多選擇，所以擺正心態是第一關鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面，我們對正常的情緒就不能過多壓抑，而要加以宣洩。情緒的宣洩有直接和間接兩種方式，直接的宣洩就是直接針對引發情緒的刺激來表達情緒，當直接發洩對於別人或自己不利時，則可用間接發洩使情緒得到出路，如向親友訴說、進行體育鍛煉、文娛活動等調節情緒的方法。
3、不要見人就發洩情緒
只對有辦法解決問題的人發洩不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發洩情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，偶然在焦作人才網最新招聘信息上看到一條招聘信息，抱著試試的心理投了簡歷，沒想到第二天就有了消息，現在的我已經過了試用期了，適合自己的才是最好的吧然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
4、注意抱怨的方式
盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標准。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情並不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
5、注意抱怨的場合
發洩情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪的局面。
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