盤點職場常見的強迫症

盤點職場常見的強迫症

盤點職場常見的強迫症

1、強迫性窮思竭慮：

對日常生活中一些自然現象反復思索，明知缺乏意義，但又不能自我控制。

2、強迫懷疑自己：

對自己言行的正確性反復產生懷疑，明知毫無必要但仍不能擺脫。如出門時懷疑家門是否鎖好了，檢查再三，走下樓去仍不放心，又要回來。

3、強迫聯想：

出現一個觀念或者想到一句話，便不由自主地聯想到另一觀念或語句。

4、強迫意向：

反復體驗想做某種違背自己意願的動作或行為的強烈內心沖動，明知這是荒謬的、不可能的，但無法擺脫這種沖動。患病者多與自身性格有關，如他們以高標准要求自己，做事追求完美，事後反復檢驗，苛求細節。他們過於自我克制、自我關注，過於謹慎。為此，他們常焦慮、緊張和苦惱。此外，該病還與遺傳、體內的生化物質改變以及大腦某些結構改變有關。

心理對策：

如果只與性格和心理因素有關，那麼試著增強自我調控能力會有良好效果。工作要學會張弛有度，思維開闊些，性格開朗些，一些追求不到的東西要學會放棄。如果難以做到這些，可及時求教於心理醫生獲得他們的幫助。

職場競爭是“硬件”的競爭，更是“軟件”的競爭。遺憾的是，往往只注重了“硬件”的打造（如遍地開花的培訓認證），而忽視了為人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高“情商”素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職嘲心脖，每位職場人士才能真正地“放下包袱，開動機器”。