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教你提高“職商”增強職場抵抗力

教你提高“職商”增強職場抵抗力

教你提高“職商”增強職場抵抗力

教你提高“職商”增強職場抵抗力

人生最終的決勝在於職場,在於“職商”的作用。職業顧問認為,職業生涯需要經營,跳槽切忌漫無目標,提高“職商”仍然要從兩方面入手:

一、業定位與分析:

根據專業職業生涯科學理論,職業定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。行為是對個人職業生涯經歷的分析,揭示個人職業發展過程的亮點;能力揭示個人的職業能力和潛力;動力是指個人興趣、職業氣質和傾向性等等,是人職匹配度的基礎。職業定位可以通過科學專業的測評得出。

二、崗位要求調查分析:

在掌握行業動態信息的基礎上,分析崗位特點,崗位對就職人員綜合能力素質的要求,然後將個人特質與條件與要求相對照,找到就業的優勢與差距,差距在哪裡,差距有多少等等劣勢信息。進一步對個人的職業發展具體目標進行鎖定。

在上面兩方面的分析前提下,要解決一下問題:自己有針對下一步發展的清晰的職業計劃嗎?我將如何一步步實現它們?對於職業目標是否有充分了解?自己的志向適合自我的發展需要嗎?在分析這些問題時,充分借助職業顧問的力量將幫助你盡快發現真正的自己,找到最適合自己發展的那條路。

職業顧問指出:

職業白領應該清醒的認識到高智商並不等於高“職商”,每一個職業人都要不斷思考和學習才能掌握自己職業發展規律,進行職業生涯發展規劃,提高自己的”職商”,提高自己的職場生存能力。

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