職場新人要努力破繭成長

職場新人要努力破繭成長

職場新人要努力破繭成長

職場新人的“破繭”陣痛

職場新人們往往面臨工作上“破繭”的陣痛。“專業不對口”是很多剛工作的年輕人面臨的煩惱；也有人抱怨工作枯燥辛苦，工作壓力大，工作上還找不到提高的突破口；有時領導苛刻的要求常常也成為新人的煩惱來源。

從象牙塔到職場，專業不對口，工作壓力大，“怕領導”的現象屢見不鮮。然而新人在抱怨境遇的同時，也必須知道老板寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。在埋怨現實的時候，新人們是否有扪心自問：“你對公司的貢獻有多大，你所做的工作是否對公司的未來有所幫助？”一句話，要靠自己的打拼，還要緊跟時代節拍，前途不是別人給的，培養出自己的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

不要做職嘲草莓派”

如今的職場充斥這一類外表光鮮、內心脆弱、經不起任何挫折的“草莓派”。許多剛參加工作的年輕人一遇到困難，就想要逃避。但逃避並不是解決壓力的靈丹妙藥。

“誠信、謙虛、踏實、堅韌、協作，是職場新人的成長秘訣。”上海某民企人力資源部的丁先生建議。他認為，職場新人在社會這所大學裡才剛剛起步，只有具備“杜拉拉”的犟勁，“許三多”的傻勁，軍人般的干勁，才能沖破壓力的藩籬，邁出職場完美的第一步。要調節對職位過高的預期，改變對工作過度的期待，職場不是“伊甸園”，要腳踏實地享受充滿淚水和歡笑的“農場生活”。不僅樂於享受收獲果實的喜悅，還要做好被“蟲咬”或“摔跤”的准備。