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職場新人如何選好第一份工作?

職場新人如何選好第一份工作?

職場新人如何選好第一份工作?

第一份工作該看重什麼

一旦一個人嘗過了自由,他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信,我們現在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好,只要美國繼續堅持她的理想-自由與更美好的生活。

畢業季到了,很多學生開始問我找工作相關的問題,其中最常出現的,大概就是”A工作與B工作之間,我到底該選擇哪一個?”接著,如果你請他們列出比較條件,往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些”客觀規格”,然後就開始排列組合,試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺,還是B工作的早下班比較健康。

是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個,就是合適的工作?NO。從學校的象牙塔走出來,走進社會,你需要的是一位領路人。事實上,尤其是對社會新鮮人來說,你在找的,其實是那位”司機”。

第一個老板的重要性

對大部分的學生來說,剛入社會的前三年,你基本上都還在”培訓”。沒錯,你在學校學的那些東西,在業界的標准看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識,你還得學會更多、更重要的”軟性”的技能-溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關系、項目合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責,這些,都是你從來沒經歷過的,也都是需要好多年的學習才能真正上手的。

你會跟誰學這些東西?沒錯,你的第一個老板,還有你的第一組同事。簡單的說,如果社會是一間學校,那你的第一個老板就是你的國中老師,而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段,而進入社會的前三年,就是這樣的階段。所以大家常說第一個老板最重要,就是這個原因,因為他對你一輩子的價值觀,影響常常遠大過你的父母、師長。

講得更簡單一些,我的同侪多已入社會超過十年了,而每個人現在累積的成就與財富,之間的差距可能已經到達十倍數。觀察”勝利組”的人,絕對不是當年選擇”A工作獎金比較高”的那一群,相反的,是選擇”哪個老板可以讓我從他身上學到最多”、”哪個老板最值得我追隨”的那一群。

道理很簡單,入社會十年後,你能夠站在什麼位置,絕對不是看你什麼學校畢業的,也不是看你待過哪家公司。入社會十年後,你的價值就是這十年來,你到底累積了什麼實力。真正累積了能量的人,會成為稀缺的將才,大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人,Well,他就只是一個比較資深的員工而已。

所以當然,你在選的不是一份工作,而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園,尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板,因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈,讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。

怎麼選擇第一個老板

要怎麼選第一個老板?其實也非常簡單,就是選那個讓你欣賞、佩服,希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位Leader。所以當你去面試時,記得,不只是老板在考驗你,你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題,相信我,真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。

而如果你還想更確定,沒問題,先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居,永遠是最好策略。這也就是為什麼有人說,實習其實是入社會前最棒的偷吃步。

如果第一位老板,專業知識過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導,這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識。無論是專業知識還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業知識過硬,但是管理理念與主流有差異,那在學習的時候,就要懂得分辨。怎麼分辨?現代的信息渠道非常發達,只要你有心,肯定能獲得非常多的資訊。作為一個成年人,學會鑒別和判斷是一項很基本的技能。道理是越辯越明,看得多了,也就清楚明白了。如果你非常不幸,遇到一位專業知識不怎麼樣,管理理念也一般的老板,在沒有更好地選擇下,可以跟著他,如果有機會,就可以跳槽了。

最後,要提醒的是,無論是公司還是上司的好和不好,都是需要時間去驗證的。作為新鮮人,頻繁跳槽覺得無人賞識,這不是一個好的信號。認認真真踏踏實實地學習才是你最應該做的事。

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