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如何把工作的壞因素化為優勢

如何把工作的壞因素化為優勢

如何把工作的壞因素化為優勢

如何把工作的壞因素化為優勢

但求卓越,不謀嘩眾

要想使一個集體中的成員團結一致,維持一種和諧的氣氛,一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是,如果這種獲得他人贊揚與好感的願望過於膨脹的話,就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。

如果研究一下偉人們的事跡,就能發現一個重要的情況:與贏得他人贊賞相比,他們更專注於實現遠大的目標。正為此,他們在完成了那些可欽可贊的偉績的同時,也獲得了卓著的聲望。

時刻堅持高標准

航海中的最高原則是:相信羅盤,按照它的指示前進。在現實生活中,明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德准則,始終不愈。

一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想,並非出於天性或是社會的壓力,而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則,甚至不允許有“僅此一次“的想法。

對挫折給予即時的回擊

直面困難,是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題,就要去勇敢地面對、明智地解決,就要去征求最優秀的專家的意見:什麼是最好的療法?如果你正在努力工作,爭取按時完成一項計劃,卻遇到了嚴重的突發情況。這時,你就應當象科學家一樣認真地分析局面:問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑,發現最有助益的方法,然後遵照施行。

仔細權衡,做出最優決策

優秀的行動者必然長於細致的思考。在做出重要決策的關頭,他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中,他們會盡力摒除自身的偏見,以增強決策的客觀性和准確性。

事實上,有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是:列出現實情況中所有的有利因素與不利因素,而後仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做,其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素,其中甚至可以包括你的個人感受。

不可失信於人

為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽,你就會感受到他人對你的信任.當你發表意見時,人人都洗耳恭聽並深信不疑。

獲得信任的方法多種多樣,其行為可大可校這需要一個人對自己高標准嚴要求,一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人後已,並且重承諾守信用。

心存高遠,不為小事所累

做事過程中,如果不懂得合理分配精力,各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限於小事,大事則無問津,撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羁絆住了頭腦,自然不能留心頭等大事了。要想培養自己權衡輕重的能力,其奧秘在於:選定一個核心目標,緊緊追隨而不分心於小事。只有找到一個值得傾注一切的目標時,人們才會全力以赴。唯其如此,他們才能做到最好。

吸取經驗,發展自我

一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化,而諸如“我已經做得夠好了“之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵,它會導致落後於時代,喪失機遇和長期的不滿。

新奇與挑戰可以令人思想更豐富,意志更堅強。只有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。

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