電視劇《美人天下》的職場法則

電視劇《美人天下》的職場法則

電視劇《美人天下》的職場法則

《美人天下》全國熱播，收視節節攀升，以1.12%的全國平均收視穩居黃金檔電視劇冠軍。宮中險惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結出各種職場生存法則如下：

幫派之爭，最好別摻和

【宮中案例】

賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結派。在拉攏心兒的時候，方靈素對她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當時她房裡的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標是把王皇後帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭，實難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會已加入方的陣營後，也是極力撇清。

【職場秘籍】

在職場上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請金巧玉幫忙買藥的機會，無法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會成為另一方的敵人，所有的發展都會受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮裡很多人錯以為她已加入司苑房。事後，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對方諒解。

企業的穩定經營和持續發展，需要的是團隊的集體努力，只有每個人都認同企業的發展目標，企業才能有足夠的能量面對市場競爭。但是不論企業的組織結構多麼嚴密，管理制度如何規范，在企業裡還是會產生一些內部的小團體和小幫派，這些小團體和小幫派要麼有著和企業不同的價值取向，要麼就是在企業內部存在某種潛在的利益牽連。

隨著企業發展的壯大，內部幫派的存在就成為了一個較為普遍的現象，因為企業是以人和利益為基礎的，只要有人和利益，就一定會存在幫派，正所謂“物以類聚、人以群分”，幫派多了，難免就會產生爭斗，因為幫派的組織總是多樣化的，人多嘴雜，就會有人搬弄是非，從而產生利益沖突。

善於發現團隊每個人的優點

【宮中案例】

為了幫助王皇後逃出皇宮，心兒組建了一個“越獄小分隊”，她很善於發現周遭每個人的優點，並加以利用。比如，心兒發現宮裡的隋炀帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的秘密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的是裴少卿。

【職場秘籍】

在這個“越獄小分隊”裡，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當了團隊首領職位，哪個隊員擅長什麼，該做什麼，她全都心中有數，並將工作安排妥當，最終將計劃成功實踐。

對於職場而言，這是一個非常經典的團隊協作案例。而心兒在其中所體現出來的更多是團隊領導者所應該具備的素質：不需要每件事情都親力親為，但一定要知道每一個伙伴的特長，知道他們可以在什麼樣的位置上發揮更大的能量。著名領導力培訓專家譚小芳老師認為，將手下人的潛力最大化地挖掘出來，對於任何一個領導者來說，都不是一件容易的事。在美國，有一個關於成功的寓言故事，一直被職場成功人士廣泛流傳：

小兔子被送進了動物學校，它最喜歡跑步課，並且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學校上學，老師問它是不是在為游泳太差而煩惱，小兔子點點頭，盼望得到老師的幫助。老師說：“其實這個問題很好解決，你跑步是強項，游泳是弱項，這樣好了，你以後不用上跑步課了，可以專心練習游泳。”

這個寓言故事诠釋了一個通俗的哲理，那就是成功在於發揮自己的長處。小兔子根本不是學游泳的料，即使再刻苦它也不會成為游泳能手；相反，如果訓練得法，它也許會成為跑步冠軍。這個寓言故事的結果大家都應該能夠猜得到：小兔子不再是動物學校的跑步能手，更不會成為游泳高手，最終強項變成了弱項，弱項依然是弱項。

堅車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險，耕田不如牛。世間萬物存在的現象都揭示了這樣的道理：揚長避短，經營自己的長處，才能實現自己特定的價值。富蘭克林說“寶貝放錯了地方便是廢物”，說的是同一個道理。

乖巧賣力又能摸准老板心思

【宮中案例】

在助王皇後逃離皇宮之後，賀蘭心兒也憑著乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對外宣布王皇後已被處死，太子忠貶為梁王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現了空缺，心兒被封為司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個突然出現的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看，發現地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個秋千架什麼都沒有。她將查到的結果禀告給武則天，並加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是為了嗣位之爭，這個分析讓武則天深以為然。此後，有宮女禀報李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己准備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水裡下毒，並從宮女口中得出玄魚曾經來過水缸前。

【職場秘籍】

在這一案例中，心兒作為一名下屬，對武則天這位大老板做足了表現功夫。首先，她很清楚武則天給她這個職位的責任，其次她更加清楚自己在這一責任下應表現出的各種能力。比如探查秋千架所表現出來的執行力，以及“要害李弘一定是為了奪嫡”的分析能力，其結果就是得到武則天的信任。在充分了解領導者性格的前提下，適當地在上級面前表現出自己的能力和頭腦，也是職場中快速升遷的法寶。

一半是海水一半是火焰，作為職業經理人來說，同樣是誘惑和挑戰並存，我曾有位學員擔任了某大型民企的銷售總監，有一次在電話中口氣很是輕佻，“我現在什麼都不缺，要什麼有什麼，這家公司老板其實是個白癡，什麼都不懂!”當下我想壞了，這家伙自我感覺太好太狂妄了，想想看，一家年銷售達8億元的快消品企業老板真的什麼都不懂嗎？老板高薪聘你，你可千萬不能有唯我獨尊的想法。

事情有時就是這樣，並不是你能力有多大，就一定會討老板喜歡，雖說我尊重老板，但由於自身和團隊建功立業帶來的喜形於色潛滋暗長了種傲氣而少了些親和力，再加上由於業績出眾瓜分了眾人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當中，如果團隊成員不注意檢點自己行為，他們就會心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會成為他們手裡的把柄，只要有機會就會向老板煽風點火。而老板呢，更擔心企業會脫離自身掌握而游離於自己的視線之外。