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如何化解職場“更年期危機”?

如何化解職場“更年期危機”?

如何化解職場“更年期危機”?

如何化解職場“更年期危機”?

職場要完成新老更迭,就勢必會出現一批精干的年輕者,他們出色的表現在潛意識裡給這些35歲的職場人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場人就真的老了嗎?他們就真的需要退出職場的歷史舞台嗎?面對這一課題,人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場危機。

加強與職場新人的溝通磨合

越是有危機感、壓力感,就越是應該主動學習。職場沒有永遠的仇人,只有永遠的榜樣。所以35歲的“職場老人”應該主動與“職場新人”溝通磨合,這不僅能給對方留下平易近人的良好印象,而且自己也能很快地融入他們的精神團隊,清醒地意識到自己的缺陷,學習到35歲職場人所欠缺的東西。

這個世界變化得太快,作為已經35歲的年齡光景,他們已經沒有時間和精力去適應了。而作為職場新人的年輕一代,與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿。如果這些35歲的“職場老人”不主動與他們接洽交流,就等於把自己推向了落伍的盲流。

減少對工作待遇的期望值

如果自己明白35歲是一個正在走下坡路的年齡,我們是不是應該降低對工作的期望值呢?比如說與公司新來的一個25歲的碩士生同事相比,我們為什麼非得要求自己的薪水待遇比人家高呢?這是一個待遇期望值的問題。很多35歲的職場人都不能擺正自己的位置,全不權衡一下自己的分量,一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高,否則就覺得顏面無存。這是一種十分危險的想法,古語雲“量力而行”,而且現代社會的酬勞分配規則一向追求“對號入座”,如果35歲的職場人把自己的待遇一概定位在25歲,那麼將勢必破壞社會的這種潛規則,最後受害的還將是自己。

保持上乘的體力和精力

毋庸置疑的是,人一旦步入35歲這個年齡門檻後,自己的工作熱情會有所消退,而且更重要的是身體健康狀況也會明顯地出現問題,自己在工作的同時也會清楚地感到力不從心。在國外,一些高級白領都十分注重自己的健康狀況,他們有自己的私人健康顧問,針對他們的工作特性和身體特征,給出針對性很強的營養建議和健身規劃。“身體是革命的本錢”,想要在工作中表現得更好,就必須擁有一個健康的體魄和旺盛的精力。所以35歲的職嘲老人”想要保持上乘的工作熱情和體力精力,就必須從現在開始注意自己的身體健康,本著為自己負責的態度,加強體育鍛煉,制定相關的健身計劃。只有這樣他們才能有與年輕人相抗衡的本錢。

除去“倚老賣老”的心態

很多的35歲職場人都算得上是公司的元老級人物了,正是由於早期他們辛辛苦苦的奮斗打拼,才有了公司現在的成就和輝煌。所以有許多的職場人都有一種強烈的優越感,認為自己在公司的作用至關重要,理應得到公司特殊的優待和特別的尊重,尤其是那些剛來的新同事更應該對自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣老”的心態,在職承這其實是行不通的,你如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的思想來與同事相處,時間長了難免會讓人生厭,給他們留下盛氣凌人的不良印象。這對與自己正處於35歲的職場危機期來說是十分不利的,所以要徹底除去。

調查到了“更年期”應該跳槽嗎?

【肖蕭】依我看,到了35歲,跳槽的資本反而增加了:孩子大了,不那麼累人了;家庭相對穩定,也不再顧著風花雪月玩情調了;經濟條件相對來說也殷實了許多,經得起萬一跳槽不順的起落;同時,這麼多年的磨煉,應該能夠非常清醒地看到自己的特長和不足,對症下藥。這個時候,如果有機會跳槽,還是有人會行動的。

【陳海濤】人到了35歲,本身的生理、心理條件已經處於走下坡路的狀態,要增加新知識儲備、接受新信息的難度很大,這時跳槽的可能性不是很大。一般的白領,都要上學到至少20歲吧。工作了,要獲得必要的社會經驗、工作經驗,還得幾年工夫吧。這還不算結婚、生子等“水到渠成”的事情。所以你看,除了像我這樣高不成、低不就依然在觀望的人,我周圍的許多同齡女性都被家務瑣事攪得焦頭爛額,哪裡有精力去想什麼跳槽的事情。

【葉子】我認為,跳槽這個問題與年齡的關系並不密切———如果你有足夠的實力,你就舉重若輕;如果你本身素養、知識積累、實戰能力都不夠,那麼跳槽對你而言就會如芒在背。很可能哪一天一覺醒來,還沒有來得及跳槽就發現自己已經被炒掉了。但這是所有的現代人都可能遇到的一個問題。誰不學習不進步,誰就會被淘汰掉。大家都知道職場的殘酷:只要你不適應、做不出業績,沒說的,格殺勿論———不論男女。

質疑:35歲怎麼就成了“更年期”?

“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你校”如今,“35歲”對很多求職者來說成為一個非常尴尬的年齡。為什麼不是30歲或40歲?用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個坎兒上?當記者在人才市場詢問招聘者時,許多人的答案竟是“約定俗成”、“依照慣例”!實際上,將“35歲”作為一個用人的界限,是我國長期形成的“招聘文化”的一個縮影。早在改革開放初期,我國大興用人年輕化之風,當時就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以後,人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢。盡管隨著時代的發展,人的壽命不斷延長、對職業生涯的結構規劃已經有了調整和改變,但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例,依然會下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。

資料顯示,國際上公認的職業生涯的黃金年齡是35至45歲。根據通行的“國際標准”,大多數國家都把“青年”的年限界定為不超過45歲。專家認為,把“35歲”作為一道坎,沒有科學依據。

支招教你5招積極應對“更年期”

1、積極社交

無論是選擇與網友聊天或與客戶共進午餐,還是參加一些志願者社團的活動,都有助於開拓你的視野和思維。千萬不要把自己關在家裡為工作的事苦惱。積極社交你才能對職場和人生都有一個更深刻的了解。

2、休假

事實上,當你對工作產生了厭倦情緒時,你的工作效率就會大大降低。而當工作進展非常緩慢時,最好的辦法就是把它停下來,把工作拋在腦後,讓你的大腦稍作休息,然後它才可以重新啟動。選擇在家看書、聽碟或是出門旅游,這些都可以幫助你的大腦恢復活力,並且恢復對工作的興趣。

3、與你信任的人約會

與你最信任的親朋好友聯系,告訴他們你的感受,尤其是工作上遇到的挫敗、焦慮或者憂愁。把你的心事告訴他們,然後用心聆聽他們的回應。

4、參加培訓

在業余的時間給自己“充電”,以加強和豐富自己的職業技能。在獲得更多知識的同時,你其實也獲得了更多的從業機會。當你真的被職嘲更年期”折磨得不得不改變時,也可以充滿自信地選擇離去,然後大步流星地邁向新的崗位。

5、記日記

不要一味壓抑你的壞情緒,把你對工作的抱怨都寫在日記裡,這是一個情感疏導的好方法。同時,你在寫日記時其實也是在思考,也許當你寫完一個月的日記後,你就會對自己是否該跳槽、轉行有了一個清晰的決定。

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